{"id":4713,"date":"2024-02-16T13:51:40","date_gmt":"2024-02-16T12:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/?p=4713"},"modified":"2024-02-22T13:27:29","modified_gmt":"2024-02-22T12:27:29","slug":"quienes-cursan-estudios-universitarios-tambien-estan-protegidos-por-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/quienes-cursan-estudios-universitarios-tambien-estan-protegidos-por-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Quienes cursan estudios universitarios tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos por la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb bottom_padding=\u00bb20&#8243; text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb gradient_type=\u00bbdefault\u00bb shape_type=\u00bb\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1&#8243; background_hover_color_opacity=\u00bb1&#8243; column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_position=\u00bbdefault\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; width=\u00bb1\/1&#8243; tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb][nectar_single_testimonial testimonial_style=\u00bbbasic\u00bb image=\u00bb4715&#8243; name=\u00bb<strong>Francisco Javier Arrieta Idiakez<\/strong>\u00bb subtitle=\u00bbProfesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Deusto\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1&#8243; background_hover_color_opacity=\u00bb1&#8243; column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_position=\u00bbdefault\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; width=\u00bb1\/1&#8243; tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb][vc_column_text text_direction=\u00bbdefault\u00bb]En la actualidad existen distintas formas para encuadrar a las personas que cursan estudios universitarios en la Seguridad Social. En funci\u00f3n de ello tambi\u00e9n cabe diferenciar distintos niveles de protecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>1.<\/strong> De entrada, un primer nivel de protecci\u00f3n, que podemos calificar como general, se ofrece por el Seguro Escolar, que se regula por la Ley 17 de julio de 1953, sobre el establecimiento del Seguro Escolar, la Orden de 11 de agosto de 1953, por la que se aprueban los estatutos de la Mutualidad del Seguro Escolar, el Real Decreto 1633\/1985, de 28 de agosto, por el que se fija la cuant\u00eda de la cuota del Seguro Escolar, y por el art\u00edculo 60 del Real Decreto 2064\/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotizaci\u00f3n y Liquidaci\u00f3n de otros Derechos de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Conforme a dicha normativa, el Seguro Escolar protege a los menores de 28 a\u00f1os que cursen estudios oficiales universitarios hasta el final del tercer ciclo. En el caso de estudiantes extranjeros deben residir o encontrarse legalmente en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Las contingencias protegidas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Las siguientes que deriven del riesgo de accidente escolar: asistencia m\u00e9dica y farmac\u00e9utica, indemnizaciones econ\u00f3micas por incapacidad y gastos de sepelio. A tales efectos debe entenderse por accidente escolar toda lesi\u00f3n corporal que sufra el asegurado con ocasi\u00f3n de actividades directa o indirectamente relacionadas con la condici\u00f3n de estudiante, incluidas las deportivas, asambleas, viajes de estudios, de pr\u00e1cticas o de fin de carrera y similares, siempre que estas actividades hayan sido organizadas por la universidad.<\/li>\n<li>Las siguientes que deriven del riesgo de enfermedad: asistencia m\u00e9dica, asistencia farmac\u00e9utica y gastos de sepelio. Incluye la cirug\u00eda general, neuropsiquiatr\u00eda, tocolog\u00eda, tuberculosis pulmonar y \u00f3sea. En determinados casos se pueden otorgar prestaciones de fisioterapia, quimioterapia, radioterapia, cobaltoterapia.<\/li>\n<li>El infortunio familiar consistente en las prestaciones por el fallecimiento del cabeza de familia o la ruina o quiebra familiar. A estos efectos, se considera cabeza de familia tanto el padre como la madre, siempre que aporten ingresos a la econom\u00eda familiar. Igualmente, debe matizarse, que, en ning\u00fan caso, se entender\u00e1 como ruina o quiebra familiar la insuficiencia permanente de recursos econ\u00f3micos para sufragar los estudios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La concreci\u00f3n y alcance de las prestaciones que traen causa de la materializaci\u00f3n de dichas contingencias puede consultarse en la p\u00e1gina <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/28622\/28635\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">web de la Seguridad Social<\/a>.<\/p>\n<p>El beneficiario de las prestaciones es el estudiante, excepto en las indemnizaciones por fallecimiento por fallecimiento o enfermedad en que ser\u00e1n los familiares.<\/p>\n<p>Para poder acceder a las prestaciones es necesario acreditar un a\u00f1o de Seguro y haber abonado la cuota del Seguro. Ahora bien, no se exige acreditar un a\u00f1o de Seguro para las prestaciones derivadas de accidente escolar, infortunio familiar y tocolog\u00eda.<\/p>\n<p>Asimismo, es importante tener en cuenta los plazos de prescripci\u00f3n. Las acciones para reclamar las prestaciones derivadas del accidente escolar prescriben al a\u00f1o de haberse producido el mismo, y las acciones para reclamar el resto de las prestaciones a los 5 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Las solicitudes de las correspondientes prestaciones deben presentarse en el INSS.<\/p>\n<p>En materia de cotizaci\u00f3n, debe precisarse que la obligaci\u00f3n de cotizar es \u00fanica por estudiante y curso acad\u00e9mico. La cotizaci\u00f3n se integra de dos aportaciones, la del estudiante y la del Ministerio de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional, cada una de ellas de 1,12 euros. La recaudaci\u00f3n de la aportaci\u00f3n del estudiante la lleva a cabo la Universidad, cobr\u00e1ndola juntamente con el importe de la matr\u00edcula correspondiente al curso escolar.\u00a0Posteriormente, se ingresa la aportaci\u00f3n en la TGSS.<\/p>\n<p><strong>2.<\/strong> Quienes realicen pr\u00e1cticas externas cuentan con una protecci\u00f3n espec\u00edfica en la Seguridad Social, ya que, conforme a la Disposici\u00f3n Adiciona (DA) 52\u00aa del Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), deben encuadrarse en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social como asimilados a trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n<p>Debe matizarse que por pr\u00e1cticas externas deben entenderse tanto las dirigidas a la obtenci\u00f3n de titulaciones oficiales de grado y m\u00e1ster, doctorado, como las dirigidas a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo propio de la universidad, ya sea un m\u00e1ster de formaci\u00f3n permanente, un diploma de especializaci\u00f3n o un diploma de experto. No obstante, los cursos de extensi\u00f3n universitaria no quedan amparados por la DA 52\u00aa del TRLGSS.<\/p>\n<p>Respecto a las contingencias protegidas, debe estarse a las reguladas en el R\u00e9gimen General. No obstante, estos estudiantes no gozan de protecci\u00f3n por desempleo. Adem\u00e1s, si las pr\u00e1cticas no son remuneradas tampoco gozan de protecci\u00f3n por incapacidad temporal derivada de riesgo com\u00fan.<\/p>\n<p>Las obligaciones para con la Seguridad Social (altas, bajas, cotizaciones\u2026) corresponden en el caso de las pr\u00e1cticas remuneradas a la entidad u organismo que financie el programa de formaci\u00f3n, que asumir\u00e1 a estos efectos la condici\u00f3n de empresario. Por su parte, en el caso de las pr\u00e1cticas no remuneradas tales obligaciones corresponden, en principio, a la empresa, instituci\u00f3n o entidad en la que se desarrollen. Pero es posible que la Universidad tenga que asumir dichas obligaciones si as\u00ed se ha pactado en el convenio de cooperaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>En lo que respecta a la cotizaci\u00f3n, lo m\u00e1s significativo es que debe cotizarse aun trat\u00e1ndose de pr\u00e1cticas no remuneradas. En todo caso, debe estarse a las particularidades contempladas en la propia DA 52\u00aa del TRLGSS.<\/p>\n<p><strong>3.<\/strong> Quienes cursen formaci\u00f3n dual, al contar con un contrato de trabajo formativo en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 11, apartados 1 y 4, del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 2 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), quedan encuadrados en el R\u00e9gimen General, extendi\u00e9ndose a los mismos la acci\u00f3n protectora de este R\u00e9gimen, sin excepci\u00f3n alguna. A efectos de cotizaci\u00f3n debe estarse a lo previsto en el Cap\u00edtulo IV de la Orden PJC\/51\/2024, de 29 de enero. Existe una bonificaci\u00f3n de 91 euros\/mes en la cuota patronal y una bonificaci\u00f3n de 28\/euros mes en la cuota obrera, conforme al art\u00edculo 23 del Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas (RD-ley 1\/2023).<\/p>\n<p><strong>4.<\/strong> Quienes cursen estudios de doctorado y cuenten asimismo con un contrato predoctoral ex art\u00edculo 21 de la Ley 14\/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n, quedan encuadrados en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, sin excepci\u00f3n alguna respecto a la acci\u00f3n protectora. En materia de cotizaci\u00f3n existe una bonificaci\u00f3n de 114 euros\/mes en la cuota patronal conforme al art\u00edculo 27 del RD-ley 1\/2023.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb bottom_padding=\u00bb20&#8243; text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb gradient_type=\u00bbdefault\u00bb shape_type=\u00bb\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1&#8243;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4717,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4713","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sin-categorizar"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4713"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4734,"href":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4713\/revisions\/4734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foroempleo.deusto.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}