Skip to main content

El Foro de Empleo y Emprendimiento representa todos los años un punto de encuentro entre empresas, profesionales, universidad, estudiantes y egresados

Un espacio para conocerse unos y otros y una ventana para que el alumnado que busca empleo acceda a las oportunidades profesionales de la mano de los propios contratadores. En esta cita con el empleo, los estudiantes de últimos cursos y titulados pueden entregar su currículum, mantener entrevistas de trabajo e informarse del perfil requerido por las distintas organizaciones, además de participar en actividades y encuentros relacionados con su futuro profesional.

En el Foro están representado todos los sectores: banca, automoción, ingenierías, empresas tecnológicas, consultorías o empresas del ámbito social y el tercer sector, entre otras.

El Foro es una actividad enmarcada en la estrategia global de la Universidad de Deusto orientada a acompañar a sus egresados a lo largo de su vida profesional y en su relación con el mercado laboral. Y es que, para Deusto, el empleo de las personas jóvenes es prioritario y, por ello, cada año se refuerzan las actividades para mejorar y favorecer la entrada de sus titulados en el mundo laboral.

Este año la apuesta ha sido por una semana de empleo repleta de actividades y oportunidades profesionales tanto en el foro presencial como en el virtual. Desde el día 19 hasta el 23 se ofreció una amplia propuesta de actividades así como la posibilidad de establecer contacto con más de 50 empresas punteras en busca de profesionales para incorporar a sus organizaciones.

Fuente: Cadena Ser

90

Empresas

220

Ofertas de empleo

40

Actividades

2

Visitas a Stands

Programa completo del XIX Foro de Empleo y Emprendimiento

Actividades organizadas en el Foro Presencial

20 de febrero

LowertoneLowerton Pitch
Deloitte¡Ponte a prueba con Deloitte!
IDOMBeneficios del BigData: Innovación tecnológica en el sector del trasporte público
DemaCómo crear un curriculum efectivo y diferenciador
KPMGConoce KPMG
Deusto AlumniMesa Redonda: Líderes empresariales en Tecnologías Medioambientales
MSProceso de decisión en relación a un proyecto de consultoría. Caso práctico
EURESEmpleo en Europa con EURES
AENALos ejes que nos mueven; Innovación, desarrollo sostenible y proyección internacional
EY«El cuaderno de Rocio» – ¡Aprende a trabajar con tus compañeros de una manera que nunca antes habías hecho!
MSDerecho y Empleo Público 2024 ¿Pensando en preparar oposiciones? ¿Conoces las diferentes opciones?
Universidad de DeustoIncorpora talento STEM latinoamericano en tu empresa | Captación de talento internacional-RIEG-dualidad

21 de febrero

Ingeteam“Conoces Ingeteam? Acércate a desayunar con nosotros”
Ibermática FundazioaIntroducción a la computación cuántica. Programando desde una calculadora hasta un juego cuántico
Comisión EuropeaTrabajar en las instituciones de la Unión Europea: Posibilidades de empleo y prácticas, los procesos de selección EPSO
Haizea BilbaoHaizea Wind Group – Supporting Your Future
Accor HotelesJavier de Lucas – de alumno de Deusto a GM de Accor
PwcPwC: Digital Assurance & Business Security Solutions
SSINuevos perfiles y roles profesionales en la Economía de los Cuidados y la Longevidad
Deusto AlumniMesa Redonda: Conectando Ideas y Soluciones: Consultoría en Acción
DemaCómo hacer networking para lograr tu objetivo profesional
IDOMLogística en la descarbonización de acerías
Deusto AlumniMesa Redonda: Un viaje a la banca del futuro: descubre oportunidades y perspectivas profesionales
Deusto AlumniMesa Redonda: Horizontes Profesionales en la Industria: Descubre Tu Futuro

Actividades organizadas en el Foro Virtual

22 de febrero

Bilbao PortOportunidades profesionales y retos de futuro en el Puerto de Bilbao
Fundación Adecco¿Qué le espera a tu #YoDelFuturo? Proyecto Unidos: apostando por el #talento del alumnado con certificado de discapacidad
GarriguesConoce la profesión de abogado de la mano de una joven abogada
SSINuevos perfiles y roles profesionales en la Economía de los Cuidados y la Longevidad
AZ CapitalTu carrera en AZ Capital
BertrandtWe are Bertrandt, and you?
LowertonLowerton Pitch
IngeteamIngeteam, electrifying a sustainable future
NBIOportunidad real de crecimiento profesional en un entorno joven y dinámico

23 de febrero

NervaceroOportunidades de carrera en la industria siderometalúrgica
ABBLet’s write the future together
TragsatecTrabajar en una empresa pública y profundización en proyecto de Afecciones de las DANAS
EURESEmpleo en Europa con EURES
VolkswagenCreating our future together – Volkswagen Group España Distribución
InecoIneco impulsa el talento

Desayuno de inauguración y charla "Desafío de la IA y su impacto en el mercado laboral"

Al inicio del Foro Jesús Riaño, Director de Deusto Alumni, tomó la palabra para agradecer y saludar a las autoridades presentes, patrocinadores, empresas y a las y los asistentes, y dio paso a Juan José Etxeberria, Rector de la Universidad de Deusto quien, tras los saludos protocolarios, inauguraba este encuentro subrayando el compromiso de la Universidad con la empleabilidad y el desarrollo profesional de quienes finalizan sus estudios de grado o máster, atendiendo a la puesta al día, mejora y mantenimiento continuo de la calidad de los programas formativos, así como el asesoramiento y acompañamiento personalizado para la incorporación o reinserción en el mercado laboral de nuestros Alumni, por un lado. Y, por otro, atendiendo muy de cerca las necesidades y demandas de las organizaciones colaboradoras que serán las que les ofrezcan las oportunidades para su desarrollo profesional.

Tras la inauguración oficial, el profesor Carlos Polo, Director de Inteligencia Artificial en Seidor, dio la conferencia titulada Desafío de la IA y su impacto en el mercado laboral. Ante la percepción generalizada de que la irrupción de la IA tendrá un impacto negativo en el empleo, presentó los datos globales consolidados del paro en los últimos diecinueve años y afirmó que nunca antes habíamos tenido tanta tecnología (…) ni tan poco paro, y puso el acento en que la tendencia actual es a sobreestimar a corto plazo la tecnología, cuando lo que habría que hacer es prestarle más atención en el largo.

Añadió que la evolución de la IA desde sus orígenes a mediados de la década de los 50 del siglo XX y la vertiginosa aceleración experimentada en los últimos años va haciendo que se introduzca cada vez más rápido en la realidad social a todos los niveles y, aunque aún queda camino por recorrer, habrá que prepararse para grandes cambios a corto y medio plazo. Uno de los posibles riesgos en el ámbito socio-laboral está ligado al precio de la tecnologización, que podría hacer que llegara en mayor medida a las clases más pudientes.

En definitiva, concluyó, nunca antes había habido tanta tecnología como ahora. Y nunca antes había habido tanto empleo y prosperidad como ahora. Se tratará de poder aprovechar las oportunidades que la tecnología nos proporciona.

Finalizada la conferencia, representantes de cinco de las organizaciones patrocinadoras —Diputación Foral de Bizkaia, Lanbide, Ayuntamiento de Bilbao, Fundación BBK y Cadena Ser— tuvieron un coloquio en torno al impacto de la IA en el mercado laboral. Como resumen del mismo, concluyeron que aunque la percepción social subjetiva es de incertidumbre, la realidad objetiva en cuanto al empleo es muy positiva en estos momentos; que, de cara al futuro, todas las titulaciones deberán incorporar competencias en IA y Tecnología. Por su parte, los dos representantes de la Administración —Foral y Municipal— subrayaron el papel de estas instituciones como puentes entre la clase trabajadora y las necesidades empresariales para afrontar estos cambios.

Derecho y empleo público 2024

Durante la tarde del primer día, el Servicio de Orientación Profesional de la Facultad de Derecho y Deusto Law Alumni organizaron tres mesas redondas en torno al Derecho y el Empleo Público 2024: ¿Pensando en preparar oposiciones? ¿Conoces las diferentes opciones?

Inició el acto Ager Izagirre, Diputado Foral de Administración Pública y Relaciones institucionales. A continuación, se mantuvieron tres mesas redondas consecutivas. En cada una de ellas se abordaron, según su tipología, las diferentes opciones para opositar.

La primera mesa contó con la presencia de cinco funcionarios representantes de la Judicatura, los Registros, las Notarías y los Abogados y Economistas del Estado. La segunda, con cuatro funcionarios de la Hacienda Foral de Bizkaia, la Inspección de Trabajo del País Vasco, la Delegación Territorial de la Seguridad Social y del Servicio Jurídico del Delegado Provincial del INSS en Bizkaia. Y la tercera mesa contó con tres funcionarios pertenecientes a las Administraciones Estatal, Autonómica y Municipal.

Todas las personas participantes dieron comienzo a sus alocuciones presentando las principales características de las funciones de sus respectivas plazas y relataron los detalles de los preparativos y la realización de sus oposiciones. Coincidieron en la necesidad de la toma de conciencia de la dureza de las mismas para lo que se precisa preparación mental, física y emocional para afrontarlas, por el hecho de que en mayor o menor medida conllevan un largo proceso equiparable al de preparase para una maratón, no exento de algún que otro fracaso en el intento. Asimismo, todas manifestaban su satisfacción tras la obtención de la plaza y el ejercicio profesional, al tiempo que animaban a la audiencia a opositar ya que en este momento son muchas las plazas que salen a concurso.

Mesa Redonda: Líderes empresariales en Tecnologías Medioambientales

Tras una breve presentación de cada portavoz de cada una de las cuatro entidades asistentes a esta mesa redonda —Haizea Wind Group, Iberdrola, Omexom y Scheneider Electric—, la moderadora, Olatz Ukar, profesora de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Deusto, fue planteando algunas cuestiones para el debate.

En cuanto a los retos que enfrentan actualmente, coinciden la promoción de la incorporación de la mujer en el sector, la transición a la industria 4.0 —la digitalización de los procesos productivos—, con la sostenibilidad laboral del sector, la problemática medioambiental —que incluye el cambio climático, el agua como recurso crítico, la descarbonización, las energías renovables (undimotriz, eólica y fotovoltaica)— y la reducción de emisiones de CO2. Todos procesos sujetos a la regulación legislativa y de control y supervisión del Gobierno Vasco, lo que supone planificación estratégica, inversiones y adaptaciones productivas a corto, medio y largo plazo tanto en el ámbito local, como el nacional y el internacional.

Reconocen que, en este momento, Euskadi es un referente para la transformación energética. Valoran mucho su participación en distintos clusters, así como las alianzas estratégicas como base para el desarrollo y para asegurar la sostenibilidad en la relación entre productores/distribuidores y usuarios/consumidores en cada una y en todas las fases: generación, transmisión, distribución y comercialización.

Ver vídeo

Mesa Redonda: Conectando Ideas y Soluciones: Consultoría en Acción

Las personas participantes en esta mesa redonda coincidieron en que ahora buscan perfiles mixtos (ADE + TIC), que sean flexibles y con capacidad de adaptación a las distintas situaciones. La consultoría pretende generar valor para sus clientes y resolver sus problemas, lo que exige especialistas, por un lado, e interdisciplinariedad, por otro. La introducción de nuevas herramientas tecnológicas facilita el acceso al conocimiento, pero en consultoría se aprende haciendo, El objetivo consiste en convertirse en aliados estratégicos de sus clientes, para lo cual se necesitan personas proactivas, que trabajen en equipo, tengan habilidades comunicativas y sentido común. Resaltaron también la necesidad de hacer buen uso de la gestión del tiempo y constataron que el teletrabajo se ha introducido armónicamente en el día a día de la consultoría.

Ver vídeo

Mesa Redonda: Un viaje a la banca del futuro: descubre oportunidades y perspectivas profesionales

Las y los representantes del sector bancario en esta mesa redonda dejaron claro su compromiso con la actualización tecnológica que los nuevos tiempos exigen. De hecho, en sus ofertas para prácticas formativas o nuevas contrataciones manifiestan estar buscando perfiles de tanto de ADE, como de Economía, Derecho, Estadística, Datos, Matemáticas e Ingenierías.

Asimismo, de cara a este reclutamiento, valoran muy positivamente la actitud, el interés y buena predisposición al trabajo en equipo, así como la proactividad e iniciativa de las personas tituladas o a punto de finalizar sus estudios.

Manifestaron también el peso que la UE ejerce a la hora de regular este sector, impulsándolo en este momento a implicarse en la cooperación con el industrial para potenciar la responsabilidad social y los proyectos relacionados con la sostenibilidad.

Ver vídeo

Horizontes Profesionales en la Industria: Descubre tu futuro

La última mesa redonda presencial del Foro de Empleo y Emprendimiento se dedicó al futuro de las carreras profesionales en la industria. Como en las otras sesiones y sectores, la digitalización y la actualización tecnológica no podían faltar aquí. Hubo unanimidad en cuanto a que para estos retos que trae la utilización de las nuevas herramientas tecnológicas se necesitan personas. Además, es preciso tener una actitud inclusiva en la incorporación de nuevo personal dentro del sector para que nadie se sienta excluido del tejido industrial. En este sentido, será necesario también seguir promocionando el enfoque STEM en la educación. Se subrayó la búsqueda de personas con algunas competencias muy concretas: curiosas, con ganas, con capacidad de adaptación al cambio, que sepan trabajar en equipo y que piensen e interpreten los datos que la digitalización facilite.

La industria está también especialmente inmersa en la internacionalización, por lo que el conocimiento de idiomas (el inglés es básico) y las ganas y la posibilidad de viajar y trabajar en equipos multiculturales, donde se aprende a valorar cómo la diversidad enriquece la toma de decisiones, resultan fundamentales para un buen desarrollo profesional.

Ver vídeo

Trabajar en las instituciones de la Unión Europea: Posibilidades de empleo y prácticas, los procesos de selección EPSO

El pasado 21 de febrero Soledad Blanco, Representante Permanente de España en la UE nos transmitió que lo fundamental para conseguir nuestros objetivos es tener pasión por lo que se hace . ¿Cómo podemos conseguir trabajar en la UE? Nos habló de 3 vías principales:

1. Prácticas, con una duración de 5 meses y en su mayor parte remuneradas. Los plazos de solicitud varían dependiendo de la institución.

2. Oposiciones, proceso de selección EPSO, es necesario presentar la candidatura rellenando la solicitud: educación, experiencia profesional y concurso de méritos.

Habrá que superar diferentes pruebas:

  • Razonamiento verbal, numérico y abstracto.
  • Pruebas de conocimiento (MCQ) tipo test, esta prueba es eliminatoria. La EPSO publica las fuentes para su preparación.
  • Prueba escrita, evalúa la capacidad de redacción del candidato.
  • Competencias digitales, únicamente para perfiles específicos.

3. Agentes contractuales y expertos nacionales, se puede presentar candidatura en cualquier momento. Pruebas de opción múltiple y entrevista.

Patrocinadores

Patrocinadores