Nora Sarasola. Directora Obra Social BBK
El talento y el emprendimiento son ingredientes imprescindibles para el desarrollo social y económico de nuestro territorio. Su verdadero potencial solo se despliega cuando somos capaces de garantizar que todas las personas puedan acceder a oportunidades reales de empleo y desarrollo profesional. Por ello, el empleo constituye uno de los ejes estratégicos de nuestra acción social enfocada a construir un futuro esperanzador para los jóvenes de nuestro territorio.
Nos encontramos en un buen momento para el empleo en Euskadi, pero sigue habiendo una cifra de personas desempleadas que nos ocupa. Tener un empleo supone autonomía y proyecto vital. El capital social asociado a la integración en el mundo laboral nos abre la puerta a una participación plena en la sociedad. Instituciones, empresas y agentes sociales tenemos la oportunidad, y la responsabilidad, de reconocer y ayudar al talento diverso que existe en nuestra sociedad y de transformarlo en valor económico y social a modo de herencia para las siguientes generaciones.
Nuestra actuación se apoya en un conocimiento permanentemente actualizado tanto del contexto internacional y local como, sobre todo, de la sociedad a la que queremos apoyar e impulsar. En este sentido, seguimos con especial atención las tendencias globales sobre empleo que siguen identificando el cambio tecnológico, la fragmentación geoeconómica, la incertidumbre económica, los cambios demográficos y la transición ecológica como los principales factores que transformarán el mercado laboral mundial de aquí a 2030.
Del mismo modo, analizamos de forma continuada los datos y estudios de nuestro entorno más cercano, en particular los recogidos en el último Libro Blanco del Empleo que aborda entre otras cosas el impacto de la transición demográfica en el mercado laboral. Euskadi se enfrenta a un proceso de envejecimiento más intenso que el de otras sociedades de su entorno. No obstante, las posibles consecuencias económicas de este fenómeno pueden mitigarse mediante el aumento de la participación laboral de determinados colectivos, especialmente los jóvenes y personas migrantes y la mejora de la productividad laboral.
En este contexto, la inclusión del colectivo inmigrante se convierte en una prioridad estratégica, que se suma a la trayectoria ya consolidada de BBK en la inclusión laboral de las personas más vulnerables, creando puentes reales entre el talento de las personas y las oportunidades que ofrecen nuestras empresas.
La inclusión laboral de los migrantes es el nuevo reto. Migración y empleo están intrínsecamente ligados. Las personas de origen extranjero representan ya cerca del 14 % de la población y más del 10 % del empleo en Euskadi, cubriendo necesidades en sectores clave como la industria, la construcción, los cuidados o la hostelería. Sin embargo, en su día a día afrontan mayores niveles de temporalidad, precariedad y menores oportunidades de promoción profesional.
Así lo recoge el informe de Begirune sobre el acceso de las personas de origen extranjero al mercado laboral en la CAE, que pone de manifiesto que este colectivo contribuye de manera significativa al crecimiento económico, pero se enfrenta a importantes barreras estructurales que requieren apoyos específicos para su plena inclusión en las empresas.
Nuestra línea de Empleo y Talento es una apuesta cuyo objetivo no es solo mejorar la empleabilidad de las personas, sino hacerlo desde una perspectiva inclusiva, poniendo especial atención en aquellos colectivos que encuentran mayores dificultades para acceder y mantenerse en el mercado laboral. Los jóvenes han sido una de nuestras prioridades y lo seguirá siendo, las personas en situación de desempleo que necesitan reskilling, las personas con discapacidad o las personas migrantes.
En BBK seguimos trabajando por la integración laboral de los colectivos que más dificultades encuentran para acceder al empleo, convencidas de que el trabajo en red entre agentes y organizaciones es imprescindible para transformar este escenario. Porque avanzar hacia una Bizkaia más inclusiva, competitiva y sostenible es una oportunidad de crecimiento mutuo. Y el empleo es, sin duda, uno de los caminos más sólidos para lograrlo.
