Nora Sarasola. BBK Gizarte Ekintzako zuzendaria
Talentua eta ekintzailetza ezinbestekoak dira gure lurraldearen garapen sozial eta ekonomikorako. Potentziala oso bakar-bakarrik lortzen da pertsona guztiek benetako enplegua eta garapen profesionala izateko bermea eman dezakegunean. Horregatik, enplegua da gure gizarte-ekintzaren ardatz estrategikoetako bat, gure lurraldeko gazteentzat etorkizun itxaropentsua eraikitzera bideratuta baitago.
Enplegurako une egokian gaude Euskadin, baina langabeen kopuruak oraindik ere zer-pentsatua ematen digu. Enplegua izateak autonomia eta bizi-proiektu bat izatea esan nahi du. Lan-munduan integratzeari lotutako kapital sozialak gizartean erabateko parte-hartzea izateko atea zabaltzen digu. Erakundeek, enpresek eta gizarte-eragileek aukera eta erantzukizuna dugu gure gizartean dagoen askotariko talentuari aitorpena eta laguntza emateko eta balio ekonomiko eta sozial bihurtzeko, hurrengo belaunaldientzako herentzia izan dadin.
Gure jarduna etengabe eguneratzen den ezagutzan oinarritzen da, bai nazioarteko eta tokiko testuinguruari lotuta, bai, batez ere, lagundu eta bultzatu nahi dugun gizarteari lotuta. Ildo horretan, arreta bereziz jarraitzen ditugu enpleguari buruzko joera globalak, aldaketa teknologikoa, zatiketa geoekonomikoa, ziurgabetasun ekonomikoa, aldaketa demografikoak eta trantsizio ekologikoa identifikatzen dituzten joerak, horiek baitira munduko lan merkatua hemendik eta 2030era arte eraldatuko duten faktore nagusiak.
Era berean, etengabe aztertzen ditugu gure ingurune hurbileneko datuak eta azterlanak, bereziki azken Enpleguaren Liburu Zurian jasotakoak (besteak beste, trantsizio demografikoak lan-merkatuan duen eragina aztertzen duena). Euskadik inguruko beste gizarte batzuek baino zahartze-prozesu gogorragoa du aurrean. Hala ere, fenomeno horrek izan ditzakeen ondorio ekonomikoak arindu egin daitezke kolektibo jakin batzuen lan-arloko parte-hartzea gehituz gero, batez ere gazteena eta migratzaileena, eta lan-produktibitatea hobetuz gero.
Testuinguru horretan, etorkinen kolektiboa sartzea lehentasun estrategikoa da, eta BBK-k pertsona kalteberenak laneratzeko dagoeneko finkatuta duen ibilbidearekin bat egiten du, pertsonen talentuaren eta gure enpresek eskaintzen dituzten aukeren arteko benetako zubiak eraikiz.
Migratzaileak laneratzea erronka berria dugu. Migrazioa eta enplegua berez daude estuki lotuta. Atzerritar jatorriko pertsonak biztanleriaren % 14 inguru dira eta enpleguaren % 10 baino gehiago dira jada Euskadin, eta funtsezko sektoreetako beharrak asetzen dituzte, industrian, eraikuntzan, zaintzan edo ostalaritzan, besteak beste. Hala ere, beren egunerokoan, behin-behinekotasun, prekarietate eta sustapen profesionalerako aukera eskasagoak dituzte.
Hala jasotzen du Begiruneren txostenak, atzerritar jatorriko pertsonak EAEko lan-merkatura sartzeari buruzkoak. Txostenak agerian uzten du kolektibo horrek nabarmen laguntzen duela hazkunde ekonomikoan, baina egiturazko oztopo garrantzitsuei egin behar diela aurre, eta oztopo horiek gainditzeko berariazko laguntzak behar dituztela enpresetan erabateko sarbidea izateko.
Gure Enplegu eta Talentuko ildoak pertsonen enplegagarritasuna hobetzea ez ezik, ikuspegi inklusibo batetik egitea du asmo, apustu hori egiten du, eta arreta berezia jartzen du lan-merkatuan sartzeko eta mantentzeko zailtasun handienak dituzten kolektiboetan. Gazteak izan dira gure lehentasunetako bat, eta hala izaten jarraituko dute, langabezian dauden eta reskilling-a behar duten pertsonak, desgaitasuna duten pertsonak edo migratzaileak.
BBKn lanean jarraitzen dugu enplegua lortzeko zailtasun gehien dituzten kolektiboak laneratzeko, sinetsita baikaude eragileen eta erakundeen arteko sare-lana ezinbestekoa dela egoera hori eraldatzeko. Izan ere, Bizkaia inklusiboagoa, lehiakorragoa eta iraunkorragoa lortzeko bidean aurrera egitea elkarrekin hazteko aukera da. Eta enplegua da, zalantzarik gabe, hori lortzeko biderik sendoenetako bat.
