Tips para lograr Tu Primer Empleo

La honestidad y la coherencia como clave en una entrevista

Cuando yo entrevisto a una persona sobre todo valoro que la persona tenga un discurso y una narrativa coherente.

No entro a valorar el motivo de los cambios de trabajo o si los cambios de trabajo han sido varios a lo largo de los años y si en sus posiciones anteriores ha estado lo que se puede considerar mucho o poco tiempo. Lo que para mí es interesante es que haya una coherencia en su trayectoria de vida profesional, y que la explique con la naturalidad de una persona que ha vivido situaciones. En la vida hay salidas de empresas, posiciones que no nos encajan, supervisores/as que no se acercan a nuestros valores, elecciones sobre las que tenemos que rectificar…si somos capaces de explicar esas situaciones desde una base de aprendizaje, de historia vital normalizada de éxitos y enseñanzas, la persona llega a conectar conmigo desde la honestidad y la sencillez.

Inventar una historia, rellenar los huecos de los cvs sin sentido o fantasear con lo que no ha sido real, no lleva más que a no sonemos verdaderos.

Valoro la honestidad, el saber decir no era lo que esperaba y estoy de nuevo intentando lograr mi propósito que es trabajar en una empresa y en una posición que me haga sentir que este es mi sitio.

• En el sector se valoran especialmente habilidades y competencias clave como conocimientos financieros, orientación al cliente y la capacidad para transmitir confianza.
• Para destacar en un proceso de selección, es fundamental mostrar interés: informarse sobre la empresa, formular preguntas, demostrar entusiasmo a lo largo del proceso y personalizar la candidatura.
• En el ámbito del sector bancario, se observa una evolución constante, la demanda de perfiles técnicos con origen en ingenierías, informática, análisis de datos, entre otros, está en constante crecimiento. En paralelo, el perfil profesional, ligado al asesoramiento financiero, también evoluciona. El conocimiento técnico, la profesionalidad, junto con la capacidad de generar confianza, se traducen en las competencias claves en la comercialización de servicios financieros.

Acceder y desarrollarse profesionalmente en el sector de los servicios profesionales requiere, además de una sólida formación académica, una actitud proactiva y un enfoque constante en el aprendizaje. Antes de presentar tu candidatura, en Auren recomendamos investigar a fondo la firma y el área en la que te gustaría trabajar: conoce sus valores, proyectos recientes y el perfil de sus clientes. Esto te permitirá adaptar tu currículum y mostrar un interés genuino durante la entrevista, algo muy valorado por los profesionales de selección.

En los procesos de selección, la claridad y la organización de tu CV son esenciales. Destaca idiomas, manejo de nuevas tecnologías e inteligencia artificial, así como cualquier experiencia práctica, incluyendo prácticas o trabajos relacionados. Mantenerse actualizado sobre las novedades del sector y demostrar capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos es cada vez más importante.

Durante la entrevista, es fundamental ser honesto, entusiasta y abierto al aprendizaje. Aporta ejemplos concretos de cómo has afrontado retos trabajado en equipo. También es clave demostrar habilidades como adaptabilidad, comunicación efectiva y pensamiento crítico, competencias especialmente valoradas en firmas multidisciplinares.

Tips clave para la búsqueda de empleo en Servicios Sociales:

1. Definición de objetivos: Una buena definición de objetivos y metas te ayudará a alinear las oportunidades profesionales con tus valores personales y por consiguiente podrás contribuir a una causa que esté en consonancia contigo.
2. Investiga las tendencias y las dinámicas del sector: Mantente al corriente de las tendencias explorando blogs, podcasts, y publicaciones especializadas y siguiendo de cerca el trabajo de organizaciones de referencia en el sector.  Esto de ayudará a saber en qué áreas existe mayor posibilidad de vacantes e identificar las áreas que realmente te motivan y despiertan tu interés.
3. Desarrolla un perfil profesional con impacto: Además de habilidades técnicas es necesario demostrar un compromiso genuino con la causa.  Incluye en tu CV proyectos que hayan generado un impacto positivo en la comunidad (voluntariado…) y refleja en el mismo tus motivaciones y tu compromiso.
4. Desarrolla contactos (networking): Te puede abrir puertas, ofreciendo además de oportunidades laborales, la posibilidad de contribuir de manera más significativa a las causas que te apasionan.

Por eso, desde LKS Next te proponemos estos 4 tips para la búsqueda de empleo:

• Autoconocimiento Personal (¿Cómo soy?): Conocerte a ti mismo es clave para planificar tu búsqueda de empleo. Reflexiona sobre tus valores, miedos y si haces lo que te gusta. Pregúntate e indaga en ti. Como apoyo, puedes realizar el ejercicio de la ventana de Johari.
• Autoconocimiento Profesional: Reflexiona sobre lo que puedes aportar al trabajo, ya que tu valor es único. Analiza tus experiencias (académicas, laborales o personales) y lo aprendido en cada situación. Cada conocimiento suma y te permite destacar. Realiza un DAFO para identificar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.
• Haz de tus debilidades fortalezas (actitud positiva): Identifica tus áreas de mejora sin temerlas y trabaja en convertirlas en fortalezas. Mantén una mentalidad abierta, escucha activa, sé proactivo y sigue formándote. La predisposición al cambio es clave para crecer personal y profesionalmente.
• Aprende a encontrar tu lugar: Ya sabes lo que te mueve, ahora solo tienes que dedicarle tiempo a encontrar las empresas en las encajas. Busca la misión, visión y valores de la empresa e intégrate en un equipo donde puedas ser tu mism@.

¿Y cómo me ayuda esto a encontrar trabajo o a mejorar una entrevista? Con estos puntos trabajados, podrás hacer un CV único, único que destaque tu valor y te diferencie, responder con seguridad sobre tus fortalezas, áreas de mejora y lo que puedes aportar, además de explicar por qué encajas en la empresa.