Zure lehen enplegua lortzeko aholkuak

• Maierren titulatu berrien profiletarako gehien baloratzen ditugun gaitasunak honako hauek dira nagusiki: talde lana, komunikazioa eta harremanetarako gaitasuna, lidergoa, ekimena eta proaktibitatea.
• Hautaketa prozesu batean nola bereizi: enpresara iristen den lehen gauza CVa da; argia, zehatza eta egituratua izan behar du. Elkarrizketan garrantzitsua da lehen aipatutako trebetasunak erakustea eta lanpostuak eskatzen dituen baldintzak betetzen direla erakustea (prestakuntza, hizkuntzak…). Lanpostuarekiko interesa argi utzi behar da, enpresa ondo ezagutu eta ezagutzari eta esperientziari balioa eman.
• Industria enpresako ingeniaritzaren esparruan, dinamismoa, aldaketarako jarrera zabala, mugikortasun geografikoa eta hizkuntzak baloratzen ditugu.

• Sektorean bereziki baloratzen dira funtsezko trebetasunak eta gaitasunak, hala nola finantza ezagutzak, bezeroarenganako orientazioa eta konfiantza transmititzeko gaitasuna.
• Hautaketa prozesu batean bereizteko, funtsezkoa da interesa agertzea: enpresari buruz informatzea, galderak egitea, prozesuan zehar gogoa erakustea eta hautagaitza pertsonalizatzea.
• Banku sektorearen esparruan, etengabeko bilakaera ikusten da: ingeniaritzetan, informatikan eta datuen analisian jatorria duten profil teknikoen eskaera, besteak beste, etengabe hazten ari da. Aldi berean, finantza aholkularitzari lotutako profil profesionalak ere bilakaera du. Ezagutza teknikoa, profesionaltasuna eta konfiantza sortzeko gaitasuna dira finantza-zerbitzuak merkaturatzeko funtsezko gaitasunak.

• Abokatu ona izateko, lehenik eta behin legelari ona izan behar da. Adimen Artifizialak eraginkorragoak izaten lagunduko badigu ere (asko, gainera), funtsezkoa da Zuzenbidearen ezagutza sendoak izatea. Lehen aholkua, beraz: gradua eta abokatutzako masterra aprobetxatu oinarri tekniko hori eskuratzeko; zenbat eta zabalagoa izan, orduan eta hobeto.
• Abokatu ona ezin da liburutegi batean isolatuta bizi. Horregatik, hautaketa-prozesuetan mundua, ekonomia, azken batean, inguratzen gaituen errealitatea ulertzeko gaitasuna baloratzen da. Prentsa, orotarikoa eta ekonomikoa, egunero irakurtzea erabaki zuhurra da.
• Abokatutza, gero eta gehiago, mugarik ezagutzen ez duen lanbide bihurtzen ari da. Ingurune horretan moldatzen dakiela frogatzen duen hautagaiak abantaila argia du bulego handi batera sartzeko orduan. Beraz, nire hirugarren aholkua globalean pentsatzea izango litzateke.
• Azkenik, funtsezkoa da unibertsitateko jardueretan aktiboki parte hartzea: eztabaidetan, elkarteetan edo boluntariotzako proiektuetan; izan ere, esperientzia horiek, oratoria, talde lana, negoziazioa eta enpatia bezalako funtsezko trebetasunak indartzeaz gain, ekimena eta konpromisoa ere erakusten dituzte, eta ezaugarri horiek funtsezkoak dira abokatu batengan.

Tips clave para la búsqueda de empleo en Servicios Sociales:

1. Helburuen definizioa: Helburuak eta jomugak ondo definitzeak aukera profesionalak zure balio pertsonalekin lerrokatzen lagunduko dizu eta, beraz, zurekin bat datorren kausa batean lagundu ahal izango duzu.
2. Sektorearen joerak eta dinamikak ikertu: Egon zaitez joeren jakinaren gainean blogak, podcastak eta argitalpen espezializatuak arakatuz eta sektoreko erreferentziazko erakundeen lana gertutik jarraituz.  Horrek lagunduko dizu lanpostu hutsak zein arlotan dauden jakiten eta benetan motibatzen zaituzten eta zure interesa pizten duten arloak identifikatzen.
3. Inpaktua duen profil profesionala garatu: Trebetasun teknikoez gain, kausarekiko benetako konpromisoa erakutsi behar da.  Sartu zure CVan komunitatean eragin positiboa izan duten proiektuak (boluntariotza…), eta islatu bertan zure motibazioak eta konpromisoa.
4. Garatu kontaktuak (networking-a): Ateak ireki diezazkizuke eta, lan aukerez gain, maite dituzun arrazoietan ekarpen esanguratsuagoa egiteko aukera ere eskain diezazuke.

LKS Next-etik lana bilatzeko 4 aholku hauek proposatzen dizkizugu:

• Nork bere burua ezagutzea (nolakoa naiz?): Zeure burua ezagutzea funtsezkoa da zure enplegu-bilaketa planifikatzeko. Hausnartu zure balioei, beldurrei buruz, egiten duzuna gustatzen zaizun ala ez. Egin galderak eta aztertu zeure burua. Laguntza gisa, Johariren leihoko ariketa egin dezakezu.
• Zeure burua profesional bezala ezagutzea: Hausnartu zer ekarpen egin diezaiokezun lanari, zure balioa parerik gabea baita. Aztertu zure esperientziak (akademikoak, lanekoak edo pertsonalak) eta egoera bakoitzean ikasitakoa. Ezagutza eta esperientzia bakoitzak garrantzia du eta nabarmentzen laguntzen dizu. Egizu AMIA bat, indarguneak, aukerak, ahuleziak eta mehatxuak identifikatzeko.
• Bihurtu zure ahuleziak indargune (jarrera positiboa): Identifikatu hobetu beharreko arloak beldurrik gabe eta egin lan horiek indargune bihurtzeko. Eutsi pentsamolde irekiari, entzun aktiboki, izan proaktiboa eta trebatzen jarraitu. Aldatzeko prest egotea funtsezkoa da pertsona eta profesional moduan hazteko.
• Ikasi zure lekua aurkitzen: Badakizu zerk mugiarazten zaituen, orain denbora eskaini besterik ez diozu egin behar eta aurkitu zein enpresatan egokitzen zaren. Bilatu enpresaren misioa, ikuspena eta balioak, eta saiatu zaitez zu zeu izan zaitezkeen talde batean sartzen.

Eta nola laguntzen dit horrek lana aurkitzen edo elkarrizketa batean hobetzen? Landutako puntu horiekin, CV berezi bat egin ahal izango duzu, zure balioa nabarmenduko duen eta bereiziko zaituena, zure indarguneei, hobetzeko arloei eta eman dezakezunari segurtasunez erantzun ahal izango diozu, enpresan zergatik sartzen zaren azaltzeaz gain.

Danonen funtsezko diren trebetasunak eta gaitasunak, gure kulturari eusten eta gure helburuak lortzen laguntzen digutenak:

• Proaktibotasuna eta enpatia: Ekipoen eta negozioaren beharrei aurrea hartzeko gaitasuna eta enpatia eta besteei laguntzeko prest jardutea funtsezko ezaugarriak dira.
• Egokitzeko gaitasuna eta malgutasuna: Etengabe aldatzen ari den ingurune batean, funtsezkoa da egokitzeko gaitasuna izatea eta malgua izatea, erronka berriei aurre egiteko eta aukerak aprobetxatzeko.
• Talde lana eta lankidetza: Lankidetza eta talde lana funtsezkoak dira Danonen, taldeko ideien boterean eta gure helburuak lortzeko elkarri emandako laguntzan sinesten baitugu.

Nola nabarmendu hautaketa-prozesu batean?

• Prestakuntza eta ezagutza: Enpresa, haren balioak eta kultura ikertzen ditu. Danone eta bere ekimenak ondo ezagutzeak aukera emango dizu zehaztasun handiagoz erantzuteko eta zure benetako interesa erakusteko.
• Erakutsi zure trebetasunak eta gaitasunak: Nabarmendu zure trebetasunak eta gaitasunak, Danonek baloratutakoekin bat datozenak. Adibidez, lidergoan edo ingurune aldakorretan lan egiten esperientzia baduzu, ziurtatu aipatzen duzula.
• Benetakoa eta koherentea izatea: Benetakotasuna giltzarri da. Izan zaitez zu zeu eta erakutsi nola lerrokatzen diren zure balio pertsonalak Danoneren balioekin. Balio handia ematen diogu esaten duzunaren eta egiten duzunaren arteko koherentziari.