Zure lehen enplegua lortzeko aholkuak

Zintzotasuna eta koherentzia elkarrizketaren giltzarri

Pertsona bat elkarrizketatzen dudanean, hark diskurtso eta narratiba koherentea izatea baloratzen dut.

Ez dut baloratzen zergatik aldatu duen lana edo lan aldaketak bat baino gehiago izan diren urteetan zehar, eta ea aurreko postuetan egon den denbora askotzat edo gutxitzat jo den. Niretzat interesgarria da bere bizitza profesionaleko ibilbidean koherentzia egotea, eta egoerak bizi izan dituen pertsona baten naturaltasunarekin azaltzea. Bizitzan izaten dira enpresatik ateratzeak, egokitzen ez zaizkigun lanpostuak, gure balioetara hurbiltzen ez diren gainbegiraleak, zuzendu behar ditugun hautuak… egoera horiek ikaskuntza-oinarri batetik, arrakasten eta irakaskuntzen bizi-historia normalizatu batetik azaltzeko gai bagara, pertsonak zintzotasunetik eta sinpletasunetik abiatuta konektatzen du nirekin.

Istorio bat asmatzeak, CVen hutsuneak zentzurik gabe betetzeak edo erreala izan ez denarekin amets egiteak, egiazkotasun oihartzunak besterik ez dakartza.

Zintzotasuna baloratzen dut, ez zela espero nuena esaten jakitea, eta nire helburua lortzen saiatzen ari naizela, hau da, enpresa batean lan egitea eta toki hau nire lanpostua dela sentiaraziko didan postu batean.

• Sektorean bereziki baloratzen dira funtsezko trebetasunak eta gaitasunak, hala nola finantza ezagutzak, bezeroarenganako orientazioa eta konfiantza transmititzeko gaitasuna.
• Hautaketa prozesu batean bereizteko, funtsezkoa da interesa agertzea: enpresari buruz informatzea, galderak egitea, prozesuan zehar gogoa erakustea eta hautagaitza pertsonalizatzea.
• Banku sektorearen esparruan, etengabeko bilakaera ikusten da: ingeniaritzetan, informatikan eta datuen analisian jatorria duten profil teknikoen eskaera, besteak beste, etengabe hazten ari da. Aldi berean, finantza aholkularitzari lotutako profil profesionalak ere bilakaera du. Ezagutza teknikoa, profesionaltasuna eta konfiantza sortzeko gaitasuna dira finantza-zerbitzuak merkaturatzeko funtsezko gaitasunak.

Zerbitzu profesionalen sektorean profesionalki sartzeko eta garatzeko, prestakuntza akademiko sendoa izateaz gain, jarrera proaktiboa izan behar da, eta ikaskuntzarako etengabeko ikuspegia erakutsi. Zure hautagaitza aurkeztu aurretik, Aurenen bulegoa sakon aztertzea eta zein arlotan nahi zenukeen lan egin pentsatzea gomendatzen dizugu: balioak, azken aldiko proiektuak eta bezeroen profila ezagutu. Horri esker, zure curriculuma egokitu ahal izango duzu eta benetako interesa agertuko duzu elkarrizketan zehar, hautaketako profesionalek asko baloratzen baitute hori.

Hautaketa prozesuetan, zure CVaren argitasuna eta antolamendua funtsezkoak dira. Nabarmendu hizkuntzak, teknologia berrien eta adimen artifizialaren erabilera, baita edozein esperientzia praktiko ere, horrekin lotutako praktikak edo lanak barne. Sektoreko berrikuntzen inguruan eguneratuta egotea eta aldaketa teknologikoetara egokitzeko gaitasuna erakustea gero eta garrantzitsuagoa da.

Elkarrizketan zehar, funtsezkoa da zintzoa, gogo bizikoa eta ikasteko irekia izatea. Eman adibide zehatzak talde lanean erronkei nola egin diezun aurre erakusteko. Halaber, funtsezkoa da trebetasunak erakustea, esaterako moldaerraztasuna, komunikazio eraginkorra eta pentsamendu kritikoa, diziplina ugariko enpresetan bereziki baloratzen diren gaitasunak baitira.

Tips clave para la búsqueda de empleo en Servicios Sociales:

1. Helburuen definizioa: Helburuak eta jomugak ondo definitzeak aukera profesionalak zure balio pertsonalekin lerrokatzen lagunduko dizu eta, beraz, zurekin bat datorren kausa batean lagundu ahal izango duzu.
2. Sektorearen joerak eta dinamikak ikertu: Egon zaitez joeren jakinaren gainean blogak, podcastak eta argitalpen espezializatuak arakatuz eta sektoreko erreferentziazko erakundeen lana gertutik jarraituz.  Horrek lagunduko dizu lanpostu hutsak zein arlotan dauden jakiten eta benetan motibatzen zaituzten eta zure interesa pizten duten arloak identifikatzen.
3. Inpaktua duen profil profesionala garatu: Trebetasun teknikoez gain, kausarekiko benetako konpromisoa erakutsi behar da.  Sartu zure CVan komunitatean eragin positiboa izan duten proiektuak (boluntariotza…), eta islatu bertan zure motibazioak eta konpromisoa.
4. Garatu kontaktuak (networking-a): Ateak ireki diezazkizuke eta, lan aukerez gain, maite dituzun arrazoietan ekarpen esanguratsuagoa egiteko aukera ere eskain diezazuke.

LKS Next-etik lana bilatzeko 4 aholku hauek proposatzen dizkizugu:

• Nork bere burua ezagutzea (nolakoa naiz?): Zeure burua ezagutzea funtsezkoa da zure enplegu-bilaketa planifikatzeko. Hausnartu zure balioei, beldurrei buruz, egiten duzuna gustatzen zaizun ala ez. Egin galderak eta aztertu zeure burua. Laguntza gisa, Johariren leihoko ariketa egin dezakezu.
• Zeure burua profesional bezala ezagutzea: Hausnartu zer ekarpen egin diezaiokezun lanari, zure balioa parerik gabea baita. Aztertu zure esperientziak (akademikoak, lanekoak edo pertsonalak) eta egoera bakoitzean ikasitakoa. Ezagutza eta esperientzia bakoitzak garrantzia du eta nabarmentzen laguntzen dizu. Egizu AMIA bat, indarguneak, aukerak, ahuleziak eta mehatxuak identifikatzeko.
• Bihurtu zure ahuleziak indargune (jarrera positiboa): Identifikatu hobetu beharreko arloak beldurrik gabe eta egin lan horiek indargune bihurtzeko. Eutsi pentsamolde irekiari, entzun aktiboki, izan proaktiboa eta trebatzen jarraitu. Aldatzeko prest egotea funtsezkoa da pertsona eta profesional moduan hazteko.
• Ikasi zure lekua aurkitzen: Badakizu zerk mugiarazten zaituen, orain denbora eskaini besterik ez diozu egin behar eta aurkitu zein enpresatan egokitzen zaren. Bilatu enpresaren misioa, ikuspena eta balioak, eta saiatu zaitez zu zeu izan zaitezkeen talde batean sartzen.

Eta nola laguntzen dit horrek lana aurkitzen edo elkarrizketa batean hobetzen? Landutako puntu horiekin, CV berezi bat egin ahal izango duzu, zure balioa nabarmenduko duen eta bereiziko zaituena, zure indarguneei, hobetzeko arloei eta eman dezakezunari segurtasunez erantzun ahal izango diozu, enpresan zergatik sartzen zaren azaltzeaz gain.