Enplegu eta Ekintzailetza Foroa enpresen, profesionalen, unibertsitatearen, ikasleen eta tituludunen topagune izaten da urtero

Lehenengo eguneko arratsaldean, Zuzenbide Fakultateko Lanbiderako Orientazio Zerbitzuak eta Deusto Law Alumnik hiru mahai-inguru antolatu zituzten Zuzenbidea eta Enplegu Publikoa 2024 gaiari buruz: Oposaketak prestatzea buruan? Ezagutzen dituzu aukerak?

Herri Administrazio eta Erakunde Harremanetarako foru diputatu Ager Izagirrek eman zion hasiera ekitaldiari. Jarraian, elkarren segidako hiru mahai-inguru egin ziren. Horietako bakoitzean, tipologiaren arabera, oposaketak egiteko aukerak aztertu ziren.

Lehenengo mahaian bost funtzionario izan ziren, Estatuko Epailetza, Erregistro, Notariotza eta Abokatu eta Ekonomialarien ordezkariak. Bigarrenean lau funtzionario egon ziren, Bizkaiko Foru Ogasuneko, Euskal Autonomia Erkidegoko Lan Ikuskaritzako, Gizarte Segurantzako Lurralde Ordezkaritzako eta GSINeko Bizkaiko Probintzia Ordezkariako Zerbitzu Juridikoetakoak. Eta hirugarren mahaian Estatuko, Autonomia Erkidegoko eta Udal Administrazioetako hiru funtzionariok hartu zuten parte.

Parte-hartzaile guztiek beren plazen eginkizunen ezaugarri nagusiak aurkeztu zituzten eta prestakuntzen eta oposizioen xehetasunak azaldu zituzten. Bat etorri ziren esatean probak gogorrak zirela eta horretaz jabetu beharra zegoela. Proba horiei aurre egiteko, prestakuntza mentala, fisikoa eta emozionala behar da; izan ere, neurri handiagoan edo txikiagoan, maratoi baterako prestatzeko prozesuaren pareko prozesu luzea dakarte, saiakeran izandako porroten bat edo beste ere izan daitekeela ahaztu gabe. Era berean, denek adierazi zuten pozik zeudela plaza lortu eta jarduera profesionalean aritzeagatik, eta entzuleak animatu zituzten oposaketak egitera, une honetan plaza asko ateratzen ari baitira lehiaketara.

Mahai-inguru horretan parte hartu zuten lau erakundeetako — Haizea Wind Group, Iberdrola, Omexom eta Scheneider Electric — bozeramaile bakoitzak aurkezpen labur bat egin ondoren, Olatz Ukar moderatzaileak, Deustuko Unibertsitateko Ingeniaritza Fakultateko irakasleak, eztabaidarako zenbait gai planteatu zituen.

Gaur egun dituzten erronkei dagokienez, bat datoz puntu hauetan: emakumea sektorean sartzea sustatzean, 4.0 industriarako trantsizioan — produkzio-prozesuak digitalizatzea —, sektorearen lan-jasangarritasunean, ingurumen-arazoetan — klima-aldaketa, ura baliabide kritiko gisa, deskarbonizazioa, energia berriztagarriak (olatu-indarra, eolikoa eta fotovoltaikoa) — eta CO2 isurketak murriztean. Prozesu guztiak Eusko Jaurlaritzaren legegintza-, kontrol- eta gainbegiratzearen mende daude, eta horrek plangintza estrategikoa, inbertsioak eta epe labur, ertain eta luzerako produkzio-egokitzapenak eskatzen ditu, bai toki-eremuan, bai nazioan eta nazioartean.

Aitortu dute, une honetan, Euskadi erreferentea dela eraldaketa energetikoan. Ondo baloratzen dute hainbat klusterretan parte hartzea, bai eta aliantza estrategikoak izatea ere, garapenerako oinarri gisa eta jasangarritasuna bermatzeko ekoizleen/banatzaileen eta erabiltzaileen/kontsumitzaileen arteko harremanean, fase bakoitzean eta fase guztietan: sorkuntza, transmisioa, banaketa eta merkaturatzea.

Mahai-inguru honetan parte hartu zuten pertsonak bat etorri ziren esatean orain profil mistoak bilatzen dituztela (EAZ + IKT), malguak eta egoera desberdinetara egokitzeko gaitasuna dutenak. Aholkularitzak balioa sortu nahi du bezeroentzat, eta haien arazoak konpondu. Horretarako, espezialistak behar dira, batetik, eta diziplinartekotasuna, bestetik. Tresna teknologiko berriak sartzeak ezagutza eskuratzea errazten du, baina aholkularitzan eginez ikasten da. Helburua bezeroen aliatu estrategiko bihurtzea da eta, horretarako, pertsona proaktiboak behar dira, taldean lan egiten dutenak, komunikazio-trebetasunak dituztenak eta zentzunez jokatuko dutenak. Denboraren kudeaketaren erabilera ona egin beharra ere nabarmendu zuten, eta telelana aholkularitzaren egunerokoan harmonikoki sartu dela egiaztatu zuten.

Mahai-inguru horretako banku-sektoreko ordezkariek argi utzi zuten zer-nolako konpromisoa eskatzen duten garai berriek eguneratze teknologikoarekiko. Izan ere, prestakuntza-praktiketarako edo kontratazio berrietarako eskaintzetan EAZ, Ekonomia, Zuzenbide, Estatistika, Datu, Matematika eta Ingeniaritzako profilak bilatzen ari direla adierazi zuten.

Halaber, langileak biltzeari eta hautatzeari begira, oso positiboki baloratzen dute talde-lanerako jarrera, interesa eta aldez aurreko jarrera ona, bai eta tituludunen edo ikasketak amaitzear dituztenen proaktibitatea eta ekimena ere.

Era berean, sektore hori arautzeko orduan EBk duen garrantzia adierazi zuten, eta une honetan industriarekiko lankidetzan inplikatzera bultzatu ditu, erantzukizun sozialarekin eta jasangarritasunarekin lotutako proiektuak indartzeko.

Enplegu eta Ekintzailetza Foroaren azken mahai-inguru presentziala industriako karrera profesionalen etorkizunari buruzkoa izan zen. Beste saio eta sektoreetan bezala, digitalizazioa eta eguneratze teknologikoa ezin ziren falta hemen ere. Aho batez adierazi zen tresna teknologiko berrien erabileren erronketarako pertsona trebatuak behar direla. Gainera, sektorean langile berriak sartzeko jarrera inklusiboa izan behar da, inor ez dadin industria-saretik kanpo sentitu. Ildo horretan, hezkuntzan STEM ikuspegia sustatzen jarraitu beharko da. Gaitasun oso zehatz batzuk dituzten pertsonen bila jarraitu beharra azpimarratu zen: jakin-min handikoak, gogotsuak, aldaketara egokitzeko gaitasuna dutenak, taldean lan egiten dakitenak eta digitalizazioak ematen dituen datuak pentsatu eta interpretatzen dituztenak.

Industria ere nazioartekotzean murgilduta dago bereziki, eta, beraz, hizkuntzak jakitea (ingelesa oinarrizkoa da) eta talde multikulturaletan bidaiatzeko eta lan egiteko gogoa eta aukera (aniztasunak erabakiak hartzea nola aberasten duen baloratzen ikasten da) funtsezkoak dira garapen profesional ona izateko.

Funtsezkoa da egiten denarekiko pasioa izatea eta helburua argi izatea. Hori lortzeko bideak:

1. Praktikak, 5 hilabeteko iraupenekoak eta gehienak ordainduak. Eskaerak egiteko epea aldatu egiten da erakunde batetik bestera.

2. Oposaketak, EPSO hautaketa-prozesua, hautagaitza aurkeztu behar da eskabidea beteta: hezkuntza, lanbideko esperientzia eta merezimendu-lehiaketa.

Hainbat proba gainditu beharko dira:

• Ahozko arrazoiketa, zenbakizkoa eta abstraktua.
• Test motako ezagutza-probak (MCQ). Proba hau baztertzailea da. EPSOk azterketak prestatzeko iturriak argitaratzen ditu.
• Idatzizko proba: hautagaiak idazteko duen gaitasuna ebaluatzen du.
• Gaitasun digitalak, profil espezifikoetarako bakarrik.

3. Kontratu-eragileak eta aditu nazionalak, edozein unetan aurkez daiteke hautagaitza. Aukera anitzeko probak eta elkarrizketa.