Ekintzailetza eta barne-ekintzailetza:
enplegagarritasuna areagotzeko eta hobetzeko aukera bat
Milioi bat euro balio duen galdera da, eta orain, bizi dugun pandemia egoera dela eta, horixe da kezkarik nagusiena gazteen % 47rentzat, Deloittek 2020ko milennial belaunaldikoei egindako inkestaren arabera. Egin dezakegu ezer Unibertsitatetik, gure ikasleek enplegua aurkitzeko aukera gehiago izan dezaten, bai nork bere kontura, bai inoren kontura?
Egungo egoera definitzeko hitz bat aukeratu behar izango bagenu, “ziurgabetasuna” izango litzateke hitz hori. Etorkizunari begiratu eta zalantzazko egoerak inguratzen gaitu, neurri handiagoan edo txikiagoan, herritar guztiok.
Orain are eta zailagoa izango dela laneko aukera bat lortzea sentitzen dute gazteek ere, Unibertsitateko graduak eta graduondokoak amaitzear daudenek –prestatuta, trebatuta eta, batez ere, indar eta ilusioz beterik daudenek– .
Enplegagarritasuna indartu ekintzailetza eta barne-ekintzailetzaren bidez
Deustuko Unibertsitatean eta, zehatzago, Berrikuntza eta Ekintzailetzako Unitatean uste sendoa dugu kontrako egoera batek eraldatzeko aukera eta erronka berria planteatzen duela. Egoera honek erakutsi digu egokitzeko gai denak irauten duela bizirik eta huraxe dela berrasmatzeko gai.
Erakundeak jakitunago dira gaur horretaz eta, ondorioz, haien taldeetarako berritzeko eta ekintzaile izateko trebetasunak dituzten pertsonak eta talentua erakartzeaz arduratzen dira. elEconomista.es egunkarian argitaratutako artikulu baten arabera, enpresetan gero eta balio handiagoa ematen zaie soft skills izeneko trebetasunei.
Enpresetan gero eta balio handiagoa ematen zaie soft skills izeneko trebetasunei
Malgutasuna, egokitzeko eta ikasteko gaitasuna, berrikuntza eta ideia berriak garatzea, aukerei antzematea edo arazoak konpontzea bezalako gaitasunak izaten dira batzuen eta besteen arteko desberdintasuna markatu dezaketenak, lana bilatzeko prozesu batean arrakasta izateko aukerak areagotzen dituztenak.
Gure Berrikuntza eta Ekintzailetzako Unitateak 10 urte baino gehiago daramatza pertsona guztien ekintzaile eta berrikuntzarako espiritua bultzatzen, balioa emateko eta eraldaketaren eragile bihurtzeko gai izan daitezen.
Deustu Ekintzaile, Berrikuntza eta Ekintzailetzako Unitatea, 10 urte pertsonen ekintzaile espiritua bultzatzen
Aholkuak
5 arrazoi berrikuntzaren aldeko apustua egiteko eta curriculum hobea izateko
Ekintzaile eta berritzaile espiritua garatzeko apustuak adierazten du zein den gure asmoa, bizitzaren aurrean dugun jarrera, balio erantsia ematen duten erakundeentzako aurkezpen gutuna.
Hausnartu orain eta egin berriro milioi bat euro balio duen galdera. Zer egin dezaket lana aurkitzeko aukerak areagotzeko?
Garbiñe Henry
“Berritzaileei eta ekintzaileei lagun egitea gure bokazioarekin bat dator, gure ikasleak ongizate ekonomiko eta sozialerako eraldaketaren eragile bihurtzearekin”
Zelan lantzen da berrikuntza eta ekintzailetza Deustu Ekintzailen?
Berrikuntza eta Ekintzailetzako Unitateak pertsona eta profesional gisa aldatzeko laguntza eskaintzen dizu, 4 eraldaketa estrategikotan oinarrituta: SINETSI, HAZI, SORTU, LANKIDETZAN ARITU Helburu nagusia Unibertsitatean eta gure inguruan ekintzaile kultura ezartzea da, zeharkako eran.
SINESTEtik abiatuta, ekintzaile kultura hori sendotzeko sentsibilizazioa eta zabalkundea sustatzen ditugu, topaketen, ekitaldien eta antzekoen bidez. HAZteko lehenengo urratsa da, gaitasun eta trebetasun batzuen garapenaren alde apustu egiteko prestakuntza programa zabal baten bidez, lehenengo mailako ikasleengandik hasi eta Unibertsitateko prestakuntza amaitu duten pertsonenganaino. Urtero 500 pertsona baino gehiago pasatzen dira gure prestakuntza programetatik.
SORTzeaz hitz egitea enpresa proiektuak abian jartzeaz hitz egitea da. Deustu Ekintzailen, negozio ideiak dituzten pertsonei lagun egiten diegu: aholkularitza osoa ematen diegu, baita ekiteko gure espazioak utzi ere (DeustoKabi eta Innogune). Gaur egun, 25 startup baino gehiago ditugu ekiteko gure espazioetan. Eta lehen esan dugun bezala, barne-ekintzailetzako proiektuetan ere laguntzen diegu enpresa eta erakundeei.
DeustoKabi
Bilbo
11
3
35
5
Innogune
Donostia
13
8
43
13
Azkenik, beste eragile batzuekin sare-lanean eta LANKIDETZAN ARItzea ezinbestekoa da berrikuntza eta ekintzailetzako ekosistemak sortzeko eta gizarteak planteatzen dizkigun erronka berriei aurre egiteko. Horregatik, beste eragile batzuekin batera, sortzeko ekimenak eta ikerketa proiektu eraldatzaileak burutzen ditugu nazioarteko ikuspegiarekin.
Zergatik da hain garrantzitsua pertsona berritzaile eta ekintzaileak prestatzea?
Ekonomia eta gizarte aldaketaren eragileak izan daitezen. Eraldatzen ari den munduaz hitz egiten dugunean, mundua eraldatzen duten pertsonez ari gara hitz egiten. Horregatik, gure erronka pertsonei bidean gure laguntza ematen jarraitzea da. Eta horregatik definitu dugu Deustuko Ekintzailetza Eredua:Â H4C3R
H4C3R Deustuko Ekintzailetza Eredua eraikitzeko balioak oinarri batzuk kontuan hartuta definitzen dira eta berrikuntza eta ekintzailetza sustatu nahi dituzte ikuspegi humanistatik, zintzotasunez eta apaltasunez lan eginda, baina umorea galdu barik, hartara pertsonengan jakin-mina pizteko, konfiantzazko loturak sortzeko eta horrela lankidetzara bideratzeko eta Unibertsitate garen aldetik pertsona arduratsuak prestatzeko erantzukizuna hartuz, ongizate ekonomikoa eta soziala inguruan sortuz ekarpena egin dezaten, NBEk identifikatutako Garapen Jasangarrirako 17 Helburuen –GJH– ildoari jarraituz.
Proiektu berritzailea eta/edo ekintzailea duzu?
DeustoSTART II prestakuntza programa bat da, enpresa proiektu bat hazteko, ontzeko eta martxan jartzeko. Ekintzailetzako ekimenak aurrera eraman nahi dituzten pertsonak inspiratzeko, haiei laguntzeko eta pertsona horiei prestatzeko modua eman nahi die ikasprozesu horrek.
Gurekin etorri nahi? Hurrengo edizioa 2024ko maiatzean hasiko da.